7. September 2010 - Personalentwicklung und Nachwuchsförderung stehen bei CKW hoch im Kurs. Im August starteten über 75 Lernende, im September folgten die Hochschulabsolventen auf neu geschaffenen Berufseinstiegsstellen. Auch in der Personalentwicklung geht CKW innovative Wege: Mit Schülern der privaten Montessori*-Schule überarbeiten 60 CKW-Führungskräfte im Rahmen ihrer Leadership-Ausbildung seit März 2010 das bestehende Leitbild. Die Ergebnisse aus dieser neuartigen Verknüpfung von Wirtschaft und Schule werden am 9. September 2010 in der Montessori-Schule vorgestellt.

Der Mensch und sein Sozialverhalten stehen beim Modul „Leadership“ der CKW-Führungsentwicklung im Mittelpunkt. Seit März 2010 entwickelt ein Teil des Kaders von CKW in Workshops mit Schülern aller Altersstufen das neue Leitbild der Montessori-Schule. Die besondere Herausforderung an die Erwachsenen liegt im direkten Umgang mit den Kindern, die zur Überarbeitung des Leitbilds begleitet und geführt werden müssen. Diese Führungsarbeit wiederum wird mit Coaches reflektiert und die Erkenntnisse daraus in den Führungsalltag bei CKW übertragen.

„Kinder reagieren sensibler auf Menschen. Sie sind ehrlich, direkt und frei von Hierarchiedenken“, sagen Gaby Schwarz und Patricia Baumgartner Zürcher, Schulleiterinnen der  Montessori-Schule Luzern und zeigen den Nutzen der regionalen Zusammenarbeit auf: „Wir erhalten ein professionell erarbeitetes Leitbild für unsere weitere Entwicklung, und dem CKW-Kader wird im Umgang mit den Kindern in einem berufsfremden Bereich eine besondere Art der Persönlichkeits- und Leadership-Schulung ermöglicht.“

Seit dem 6. September 2010 erarbeitet die Gruppe in ihrem letzten Modulabschnitt, wie das Leitbild zukünftig von Kindern und Ausbildern getragen und gelebt werden soll.

In einer Schlussveranstaltung präsentieren Kinder und Führungskräfte der Schulleitung und den Eltern das neue Leitbild als Überraschungsakt:

9. September 2010, 17.30 – 19.00 Uhr, Montessori-Schule, Abendweg 1, 6006 Luzern

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