Leitbild & Prinzipien

Wir pflegen eine offene, aktive und ehrliche Kommunikation. Wir sagen, was wir tun und wir tun, was wir sagen. Unser Verhalten ist geprägt durch Integrität, Eigenverantwortung, Vertrauen, Toleranz und Respekt. 

Wir wollen, dass unsere Kunden und Partner von der Zusammenarbeit mit uns profitieren. Deshalb bieten wir innovative Produkte und Dienstleistungen an. 

Wir wollen nachhaltig profitabel sein und Mehrwert für unsere Aktionäre schaffen. Damit sichern wir unsere Handlungsfreiheit und Wettbewerbsfähigkeit. 

Wir beschäftigen qualifizierte, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeitende mit hoher Sozial- und Fachkompetenz. Wir bieten ein attraktives Umfeld für überdurchschnittliche Leistungen. Wir erwarten von unseren Führungskräften vorbildliches Verhalten. 

Verantwortung und Sicherheitsbewusstsein prägen unser Handeln gegenüber Mensch und Umwelt. 

Wir erkennen frühzeitig neue Chancen und nutzen diese. 

Wir halten uns bei unserer Geschäftstätigkeit an Recht und Gesetz sowie
als Mitarbeitende an den Verhaltenskodex – überall, jederzeit und
ungeachtet dessen, was andere vielleicht erwarten oder verlangen.

Unsere Führungskräfte gehen dabei stets mit gutem Beispiel voran.

Sicherheit und Schutz von Mensch und Umwelt haben für Axpo Vorrang.

Wir halten Sicherheits-, Arbeitsschutz- und Umweltschutzvorschriften ein
und melden Widerhandlungen dagegen. 

Mitarbeitenden gegenüber verhalten wir uns respektvoll, tolerant und
anständig.

Belästigung, Diskriminierung oder anderweitige Persönlichkeitsverletzungen
gegenüber Mitarbeitenden sind untersagt.

Wir achten die Privatsphäre und die persönlichen Daten unserer Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartner. 

Wir respektieren die Grundsätze des fairen Wettbewerbs und treffen keine
wettbewerbswidrigen Absprachen über Preise, Konditionen, Kunden,
Märkte, Mengen oder Gebiete.

Wir tauschen mit Mitbewerbern oder Konkurrenten auch keine diesbezüglichen Informationen aus.  

Wir bestechen nicht und lassen uns nicht bestechen. Unser Geschäft basiert
auf der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen, und nicht auf
solchen Praktiken.

Diebstahl, Betrug, Veruntreuung von Eigentum oder andere kriminelle Handlungen gegenüber Axpo oder Mitarbeitenden werden nicht geduldet; zivil- und strafrechtliche Konsequenzen bleiben vorbehalten.

Geschenke und Einladungen sowie anderweitige Zuwendungen oder
Begünstigungen dürfen weder angenommen, versprochen noch vergeben
werden, wenn dadurch eine Person unrechtmässig beeinflusst wird oder
dies beabsichtigt ist.

Zulässig sind angemessene Geschenke, Einladungen, Zuwendungen oder Begünstigungen von geringem kommerziellem Wert. In folgendem Sinne: als Zeichen und im Rahmen von geschäfts- und sozial üblicher Wertschätzung oder Höflichkeit, zu Werbezwecken oder zur legitimen Kundenpflege.

Private Interessen und Beziehungen sind vom Geschäftlichen zu trennen,
bestehende oder mögliche Interessenkonflikte sind umgehend offenzulegen.

Als Mitarbeitende respektieren wir unsere Treuepflicht gegenüber Axpo. 

Wir arbeiten mit Geschäftspartnern zusammen, die unsere Werte teilen und
die Geschäftsprinzipien des Verhaltenskodex anerkennen.

Bei Zweifeln über die Integrität eines Geschäftspartners oder die Rechtmässigkeit seiner finanziellen Mittel ist umgehend der Vorgesetzte oder der Compliance Officer zu informieren.

Vertrauliche sowie nicht öffentliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse der Axpo oder anderer Gesellschaften, von denen wir als Mitarbeitende Kenntnis erhalten, haben vertraulich zu bleiben (auch nach Ablauf des Arbeits- bzw. Vertragsverhältnisses) und dürfen nie zum eigenen Vorteil oder zur Bereicherung Dritter missbraucht werden.

Axpo Geschäftsinformation gehört Axpo. Geschäftliche Unterlagen und
Daten verbleiben nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der
Geschäftsbeziehung im Besitz der Axpo.

Wir gebrauchen unsere Informations- und Kommunikationstechnologie für
unsere tägliche Arbeit – professionell und mit Sachverstand, und niemals
missbräuchlich.

Wir kommunizieren als Mitarbeitende stets überlegt und angemessen und nur so, dass wir jederzeit dazu stehen können, was wir sagen oder schreiben. 

Ein einzelner Mitarbeitender kann Axpo durch falsches oder widerrechtliches
Verhalten nachhaltig schädigen.

Wir holen daher jederzeit Rat beim Vorgesetzten oder beim zuständigen
Compliance Officer ein, wenn wir nicht sicher sind, welches der richtige Weg
für das weitere Vorgehen ist. 

Regelverstösse oder strafbare Handlungen können uns allen schaden und
sind deshalb dem Vorgesetzten und dem Compliance Officer zu melden.

Kein Mitarbeitender erleidet Nachteile für Meldungen über Regelverstösse
von Mitarbeitenden oder Dritten, die uns in redlicher Absicht erstattet werden.