Vielfalt, Inklusion & Zugehörigkeit

Bei Axpo sehen wir Diversität innerhalb unserer Teams als wichtigen Erfolgsfaktor. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus aller Welt, verkörpern verschiedene Kulturen und haben unterschiedliche Wer-degänge, Erfahrungen, Sichtweisen und Fähigkeiten. 

Wir wissen, dass die besten Ideen und aussergewöhnlichsten Lösungen dann entstehen, wenn Mitarbei-tende ihre Einzigartigkeit in die Arbeit einbringen können.  Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Inklusion und Zugehörigkeit gründet.

Diversität bei Axpo

Axpo ist in der Schweiz verankert und doch im Herzen international. Wir verfügen über 31 Standorte in Europa, den USA und Südostasien, wo etwa 60 Nationalitäten unser gemeinsames Ziel – die Entwicklung innovativer Energielösungen – vorantreiben. Unsere vielseitigen Teams umfassen einen Anteil an weibli-chen Talenten von 26 Prozent und bieten einen interessanten Mix aus Millennials, Generation X, Baby-Boomern und Generation Z. Mit mehr als 145 verschiedenen Berufsprofilen lebt Axpo von den einzigarti-gen Ideen und Sichtweisen unserer Mitarbeitenden, die mit Erfahrung, Kompetenz und Leidenschaft an zukunftsorientierten Lösungen arbeiten.

Taten statt Worte

Wir wissen, dass alle unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Bedürfnisse haben. Deshalb versuchen wir, diese mit einer attraktiven Arbeitsumgebung zu berücksichtigen. Axpo fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie offene Dialoge unter Mitarbeitenden

Wir bieten Flexibilität

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bei der täglichen Arbeit ihr Bestes geben können, sich sicher fühlen und sich selbst dabei treu bleiben können. Jede Situation ist einzigartig und lässt sich am besten durch Flexibilität und gegenseitige Unterstützung bewältigen. Die Mitarbeitenden von Axpo haben flexible Arbeitszeiten, können Teilzeit und von zu Hause aus arbeiten und erhalten finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuungskosten.

Wir befähigen unsere Mitarbeitenden

Wir wissen, dass es für eine ideale Lösungsfindung verschiedene Sichtweisen braucht. Mit unseren Netzwerken für junge Talente und weibliche Führungskräfte in allen Funktionen fördern wir die Weiterentwicklung und gegenseitige Unterstützung von Axpo Mitarbeitende. Zudem setzt sich Axpo für den informellen Austausch und die Vernetzung untereinander, durch Events des Axpo Culture Clubs und Sportanlässen, ein.

Wir schätzen Geschlechtervielfalt

Wir sind stolzes Mitglied von Advance, dem führenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung von Frauen und Männer in der Schweiz. Zudem arbeiten wir eng mit der Schweizerischen Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN) zusammen.

Wir feiern Diversity

Axpo sensibilisiert am Internationalen Tag zur Beseitigung der Rassendiskriminierung und am Internationalen Frauentag ihre Mitarbeitenden über Social Media Plattformen und Anlässe auf diese Themen. Solche Welttage bieten eine wichtige Gelegenheit für Axpo ihre klare Stellungnahme zu diesen bedeutenden Diskussionsthemen zu kommunizieren.

Fairer Bewerbungsprozess

Wir wissen, wie wichtig divers zusammengesetzte Teams für den Erfolg von Axpo sind. Deshalb wird Inklusion bei uns über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg grossgeschrieben. Unsere Recruiter werden regelmässig geschult, um einen fairen und unvoreingenommenen Bewerbungsprozess zu gewährleisten.

Stetige Weiterentwicklung

Wir bemühen uns um gegenseitigen Austausch und wollen uns bezüglich Vielfalt, Inklusion und Zugehö-rigkeit stetig verbessern. Als wachsendes Unternehmen möchten wir in diesem Bereich weiter lernen und unsere Initiativen für Diversität und Inklusion regelmässig um weitere Massnahmen ergänzen.

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