Aus- und Weiterbildung Wir wollen Wissen teilen
Die Strategie von Axpo würdigt die zunehmende Bedeutung digitaler Innovationen und das Bedürfnis, in einem sich ändernden Umfeld flexibel zu bleiben. Im Zuge der Digitalisierung und Automatisierung freuen wir uns auf weniger administrative und routinemässige Tätigkeiten sowie niedrigere Fehlerquoten. Gleichzeitig verpflichten wir uns dazu, unseren Mitarbeitenden dabei zu helfen, Kompetenzen für die Zukunft zu entwickeln. Während sich unser Geschäft verändert, unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. Strukturiertes Lernen, eine ungezwungene Entwicklung und praktische Erfahrungen bereiten dich und Axpo darauf vor, künftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
«Jeder lernt anders, deshalb bieten wir verschiedene Lehrformate an. Wir sind der Meinung, dass wir zu jeder Zeit, an jedem Ort und mit jedem Gerät in der Lage sein sollten, zu lernen.»
Simone Ontyd, Head HR Trading & Sales / Learning & Development
«Der Wissensschatz innerhalb Axpo hat einen zunehmend hohen Stellenwert für uns. Alle Mitarbeitenden profitieren vom Wissensaustausch: Wir lernen, entwickeln und verbessern so unsere Leistungen kontinuierlich. Bei Axpo fördern wir das Lernen voneinander.»
Tatjana Kropp, Senior Global Learning & Transform. Mgr.
Gemeinsam lernen
Bei Axpo verfügen wir zusammen über einen grossen Wissensschatz. Nutze die Erfahrung und das Know-how begabter und erfahrener Kolleginnen und Kollegen in den vielfältigen Teams der gesamten Axpo Gruppe und übertreffe dich selbst bei inspirierenden und herausfordernden Aufgaben und Projekten. Initiativen wie Lunch & Learn, Un-Learning, soziales Lernen und Mentoring-Programme ergänzen das berufliche Weiterbildungsangebot der Axpo Academy und von LinkedIn Learning.
«Veränderungen sehe ich als Chance für das tägliche Lernen und die berufliche Weiterentwicklung. Persönlich vermeide ich Routinen und suche immer wieder aufs Neue nach Möglichkeiten in meinem Umfeld um Mehrwert zu generieren. Meiner Meinung nach ist intrinsische Motivation die ultimative Grundlage um zu Lernen. Deshalb ermutige ich mein Team dazu, ihre Ideen einzubringen und sich ihren bevorzugten Herausforderungen zu stellen.»
Vlatka Komaric, Head Quantitative Risk Management
«Als ich bei Axpo anfing, hatte ich keine Energiekenntnisse und ich habe es sehr geschätzt, wenn sich andere Axpo Mitarbeitende die Zeit nahmen, mir die neue Branche zu erklären. Die Axpo Mitarbeitenden teilen gerne ihr Fachwissen mit ihren Kolleginnen und Kollegen und man kann viel von ihnen lernen. Ich persönlich ermutige mein Team, neue Erkenntnisse auch ausserhalb von Axpo zu gewinnen und ihr Know-How mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Gruppe zu teilen. Der organisationsübergreifende Wissensaustausch ist für uns sehr wichtig»
Martine Graziano, Head Transformation & Innovation
«Sich mit Neugier auf neue Herausforderungen einzulassen, empfinde ich als den besten Weg und motiviert mich, immer wieder Neues zu lernen. Ich will wissen wie Dinge funktionieren, aber auch, wie es vielleicht besser gemacht werden kann. Axpo unterstützt diesen Wissendurst auf vielseitige Weise. So konnte ich zum Beispiel viel vom Mentoring Programm, dem 360° Feedback oder gezielten Schulungsangeboten profitieren. Ich habe mich so stetig weiterentwickeln und dies hat nicht zuletzt auch meine Karriere bei Axpo positiv beeinflusst.»
Roland Mörker, Senior Project Manager Finance
Highlights
(Un)learning
70 % unseres Wissens erwerben wir durch eigene Erfahrung. Bei der Arbeit mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen stellst du dich verschiedensten Aufgaben, Projekten und Herausforderungen, die dein Wissen vertiefen und deine Kompetenzen stärken. Mit dem innovativen (Un)learning-Ansatz kombinierst du diese praktische Erfahrung mit einem interdisziplinären Austausch, um deine persönliche Weiterentwicklung zu beschleunigen. (Un)learning schafft zudem einen sicheren Raum, um Themen zu besprechen, die Unsicherheit hervorrufen und gibt uns die Gelegenheit, über vorherrschende Denkmuster nachzudenken und unsere Sichtweise zu ändern.
Soziales Lernen
Der Wissenstransfer zwischen Mitarbeitenden stellt eine wichtige Säule der Lernstrategie von Axpo dar. Regelmässige Präsenz- und Online-Veranstaltungen, Plattformen und andere Angebote fördern den Austausch von Wissen im Unternehmen. Zudem laden wir Vordenker ein, die über Trends, neue Herausforderungen und Erfahrungen informieren.
Mentoring Programme
Wir fördern den Austausch von Wissen und Kompetenzen sowie das gegenseitige Verständnis zwischen Generationen, Kulturen und verschiedenen Geschäftsbereichen. Axpo investiert in Mentoring-Programme, welche dich auf jeder Stufe deiner Laufbahn unterstützten. Die Mentoren geben ihre wertvolle Erfahrung weiter und werden im Gegenzug ebenfalls gefördert.
Selbstgesteuertes Lernen
Bei Axpo gestaltest du deinen Lern- und Entwicklungsweg selbst. Wir helfen dir dabei, dir selbst Ziele zu setzen und Kompetenzen zu erwerben, die dich selber, Axpo und eine nachhaltige Energiezukunft voranbringen. Wir wissen, dass nicht alle dieselben Präferenzen haben. Deshalb bieten wir verschiedenste Weiterbildungsformate an, die unterschiedlichen Lerntypen entsprechen.
LinkedIn Learning
Ob du mehr über Scrum erfahren möchtest oder dich für agiles Projektmanagement interessierst – bei LinkedIn Learning ist für dich das Richtige dabei. Axpo ermöglicht all seinen Mitarbeitenden freien Zugang zu LinkedIn Learning. Wähle aus mehr als 16 000 Online-Kursen aus und lerne in deinem eigenen Tempo.
Axpo Academy
Die Axpo Academy ist deine Anlaufstelle für Weiterbildung bei Axpo. Besuche das Portal, um dich über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren, melde dich für Kurse an oder wiederhole frühere Schulungsmodule. Die Axpo Academy deckt alle Aspekte des strategischen Lernens und des gegenseitigen Wissensaustauschs ab. Von Leadership- und IT-Kompetenzen bis hin zur persönlichen Entwicklung und zum Mentalitätstraining – hier findest du eine breite Palette an grundlegenden und weiterführenden Schulungen für dein persönliches und berufliches Weiterkommen.
FAQ
Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Lernformate. Wir bieten formelle und informelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Ausbildung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus bieten wir flexible Kosten- und Timesharing-Modelle an, um sie bei der Weiterbildung, einschliesslich Zusatzabschlüssen oder Berufszertifikaten, zu unterstützen.
Wir verstehen, dass internationale Arbeitserfahrung eine bereichernde Entwicklungschance ist und bieten Mitarbeitenden mit grossem Potenzial Auslandseinsätze an. Die Einzelheiten rund um einen Auslandeinsatz hängen von deiner Rolle bei Axpo ab und müssen individuell mit deiner Führungsperson besprochen werden.
Jeder lernt anders. Aus diesem Grund bieten wir verschiedenste Lernformate an. Wir glauben daran, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, jederzeit und überall zu lernen und ihr bevorzugtes Device zu verwenden. Die Axpo Academy bietet Video-Tutorials, interaktive E-Learning-Module, Zugang zu LinkedIn Learning, virtuelle Webinare, Wissensaustausch-Events und Präsenzschulungen. Axpo ist ein vielfältiges Unternehmen und profitiert von den unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, Erfahrungen und Kenntnisse ihrer Mitarbeitenden. Deshalb unterstützen wir den Wissensaustausch innerhalb der Organisation und fördern eine Kultur des gemeinsamen Lernens. Autonomie und Wissensdurst sind bei Axpo für die persönliche Entwicklung und den beruflichen Erfolg unabdingbar.
Die Mitarbeitenden von Axpo profitieren von Teilzeitregelungen, flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Fernarbeit und Hilfe bei den Kinderbetreuungskosten.
Axpo hat keinen klassischen Karriereweg. Dieser Ansatz bietet zwar keine Garantie für einen linearen Verlauf, verspricht jedoch Raum zum Experimentieren, Lernen und Weiterentwickeln in einer Vielzahl von Bereichen. Die berufliche Weiterentwicklung bei Axpo beinhaltet Chancen in verschiedenen Fachbereichen, damit du dein Wissen und deine Expertise in alle Richtungen erweitern kannst. Verantwortung zu übernehmen und Initiative zu zeigen, ist bei Axpo in jeder Rolle entscheidend.
Wir bestärken alle unsere Mitarbeitenden darin, das Beste aus ihrer Karriere bei Axpo zu machen. Mit einem Talent Management Programm unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit grossem Potenzial gemäss ihren individuellen Bedürfnissen. Herausfordernde und komplexe Rollen und Tätigkeiten unterstützen den kontinuierlichen Lernprozess. Da wir alle Stellen intern ausschreiben, gibt es ausserdem viele Möglichkeiten, neue Erfahrungen bei Axpo zu sammeln.
Wir wissen, dass die besten Lösungen aus verschiedenen Perspektiven entstehen. Unsere vielfältigen Netzwerke – zu denen weibliche Führungskräfte, junge Talente, und Fachexperten gehören – fördern den Austausch, die Entwicklung und die gegenseitige Unterstützung. Wir helfen unseren Mitarbeitenden auch, sich informell durch unsere Axpo Academy, den Axpo Culture Club und Sportveranstaltungen zu vernetzen.