Bei Axpo sehen wir Diversität innerhalb unserer Teams als wichtigen Erfolgsfaktor. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus aller Welt, verkörpern verschiedene Kulturen und haben unterschiedliche Werdegänge, Erfahrungen, Sichtweisen und Fähigkeiten. 

Wir wissen, dass die besten Ideen und aussergewöhnlichsten Lösungen dann entstehen, wenn Mitarbeitende ihre Einzigartigkeit in die Arbeit einbringen können. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Inklusion und Zugehörigkeit gründet.

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bei der täglichen Arbeit ihr Bestes geben können, sich sicher fühlen und sich selbst dabei treu bleiben können. Jede Situation ist einzigartig und lässt sich am besten durch Flexibilität und gegenseitige Unterstützung bewältigen. Die Mitarbeitenden von Axpo haben flexible Arbeitszeiten, können Teilzeit und von zu Hause aus arbeiten und erhalten finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuungskosten.

Wir wissen, dass es für eine ideale Lösungsfindung verschiedene Sichtweisen braucht. Mit unseren Netzwerken für junge Talente und weibliche Führungskräfte in allen Funktionen fördern wir die Weiterentwicklung und gegenseitige Unterstützung von Axpo Mitarbeitende. Zudem setzt sich Axpo für den informellen Austausch und die Vernetzung untereinander, durch Events des Axpo Culture Clubs und Sportanlässen, ein.

Wir sind stolzes Mitglied von Advance, dem führenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung von Frauen und Männer in der Schweiz. Zudem arbeiten wir eng mit der Schweizerischen Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN) zusammen.

Axpo sensibilisiert am Internationalen Tag zur Beseitigung der Rassendiskriminierung und am Internationalen Frauentag ihre Mitarbeitenden über Social Media Plattformen und Anlässe auf diese Themen. Solche Welttage bieten eine wichtige Gelegenheit für Axpo ihre klare Stellungnahme zu diesen bedeutenden Diskussionsthemen zu kommunizieren.

Wir wissen, wie wichtig divers zusammengesetzte Teams für den Erfolg von Axpo sind. Deshalb wird Inklusion bei uns über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg grossgeschrieben. Unsere Recruiterinnen und Recruiter werden regelmässig geschult, um einen fairen und unvoreingenommenen Bewerbungsprozess zu gewährleisten.

Axpo ist in der Schweiz verankert und doch im Herzen international. Wir verfügen über 31 Standorte in Europa, den USA und Südostasien, wo etwa 60 Nationalitäten unser gemeinsames Ziel – die Entwicklung innovativer Energielösungen – vorantreiben. Unsere vielseitigen Teams umfassen einen Anteil an weiblichen Talenten von 26 Prozent und bieten einen interessanten Mix aus Millennials, Generation X, Baby-Boomern und Generation Z. Mit mehr als 150 verschiedenen Berufsprofilen lebt Axpo von den einzigartigen Ideen und Sichtweisen unserer Mitarbeitenden, die mit Erfahrung, Kompetenz und Leidenschaft an zukunftsorientierten Lösungen arbeiten.

Die Energiezukunft erfordert eine Kultur der Innovation. Unsere Mitarbeitenden entfalten sich in einem Umfeld, das Fachwissen, Leadership und unternehmerisches Denken fördert und ihnen unzählige Möglichkeiten bietet zu lernen, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und zu glänzen.

Eine der wichtigsten Powers bei Axpo sind die Menschen. Es arbeiten mehr als 6'000 talentierte und hoch qualifizierte Mitarbeitende bei Axpo. Sie alle geben ihr Bestes, um unseren Kunden, Partnern und Interessensgruppen einen Mehrwert zu bieten. Wir fokussieren uns hier auf Fähigkeiten, Führung und Weiterentwicklung. 

Dies sind unsere Führungsgrundsätze. Sie gelten für alle Mitarbeitenden der Axpo.