La transizione verso modelli di business che garantiscano sicurezza, competitività e sostenibilità energetica passa da una leadership consapevole, che mette il fattore umano al centro e che possa costituire un elemento attrattivo anche per i talenti emergenti del settore.
Da questi presupposti nasce la collaborazione tra Axpo Italia, quinto operatore nazionale nel mercato libero dell’energia, Pulsee Luce e Gas, l’azienda di Axpo Italia dedicata al mercato domestico, e Leadagious, leadership farm dedicata al coaching, al training e alla creazione di esperienze formative e trasformative.
Oggetto del percorso un ciclo di incontri formativi e di coaching dedicati ai manager dell’azienda, concepiti con l’obiettivo di sostenere la formazione aziendale valorizzando le professionalità interne e che si inserisce all’interno di una strategia aziendale basata sulla cultura della crescita delle persone, forte di oltre 9000 ore di formazione erogate solo nell’anno fiscale 2024-2025.
Filo conduttore del percorso – destinato a 8 manager dell’azienda con un mix di formazione, coaching individuale e team coaching per un totale di 44 ore erogate – è l’Energy Leadership™ System, il framework ideato da Bruce D. Schneider, diffuso dall’Institute for Professional Excellence in Coaching e utilizzato con successo da migliaia di persone e aziende in tutto il mondo.
L’approccio dell’Energy Leadership parte dal principio che è proprio l’energia a regolare i comportamenti delle persone e che questa può essere di due tipi: catabolica (ovvero distruttiva) e anabolica (al contrario, costruttiva). La consapevolezza dell’energia che ognuno di noi mette in circolo tramite comportamenti, azioni e parole, è alla base del processo di crescita di ogni leader, del rafforzamento della sua agilità cognitiva, della sua antifragilità e della sua capacità di ascolto, della gestione costruttiva delle sfide e dell’efficacia relazionale, elementi chiave per promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita e all’innovazione sostenibile.
Attraverso l’utilizzo dell’Energy Leadership™ Index (ELI), inserito da Forbes tra i migliori tre strumenti al mondo per leader e aspiranti tali, i partecipanti hanno potuto misurare e potenziare la qualità della propria energia, distinguendo tra reazioni automatiche e risposte intenzionali.
L’efficacia del metodo applicato da Leadagious è testimoniata da ricerche indipendenti come quella condotta nel 2022 da Lynn Waldorf, Ph.D., CPC e Kim Atwill, Ph.D., che indaga il modo in cui le persone percepiscono e valutano i manager che hanno lavorato sulla qualità della propria energia attraverso il framework. Miglioramenti significativi si registrano in particolare nel coinvolgimento sul lavoro, nella capacità di leadership, nella gestione del tempo, nella produttività e nella qualità delle relazioni professionali.
Manager con un profilo energetico prevalentemente anabolico (costruttivo) risultano più efficaci nell’ascoltare, nel motivare i team e nel trasformare le difficoltà in opportunità.