Politica per la parità di genere

Axpo riconosce che la diversità delle persone, l'equità dei processi e l'inclusione costituiscono elementi essenziali per la creazione di valore, l'innovazione e la competitività. In un contesto caratterizzato dalla transizione energetica, dall'evoluzione tecnologica e dalla crescente attenzione ai criteri ESG, il capitale umano rappresenta il principale fattore di sviluppo sostenibile.

Finalità e ambito di applicazione

La presente Politica è rivolta a tutti i dipendenti di Axpo Italia S.p.A., Axpo Energy Solutions Italia S.p.A. e Pulsee Luce e Gas S.r.l., e definisce gli indirizzi attraverso i quali il Gruppo promuove una cultura organizzativa inclusiva e persegue gli obiettivi del Sistema di Gestione per la Parità di Genere adottato in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
La Politica costituisce inoltre una linea guida per la creazione e il mantenimento di un ambiente di lavoro fondato sulle pari opportunità in tutte le fasi della carriera.

Impegni e obiettivi

La Parità di Genere è parte integrante della strategia aziendale. Axpo intende costruire un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sulla meritocrazia, sulla trasparenza, sulla responsabilità e sulla valorizzazione delle competenze. In coerenza con tali principi, Axpo si impegna a:

• aumentare la partecipazione equilibrata delle persone nei diversi livelli organizzativi;
• favorire l'accesso delle donne anche ai ruoli tecnico-specialistici e manageriali;
• garantire pari opportunità di sviluppo;
• ridurre eventuali differenziali retributivi non giustificati;
• sostenere la genitorialità e il benessere organizzativo;
• diffondere una cultura inclusiva presso dipendenti, clienti, fornitori e stakeholder.

Processi

Per tradurre tali impegni in azioni concrete, il Gruppo integra i principi della presente Politica nei principali processi aziendali, tra cui:

• Selezione e recruiting: processi trasparenti, criteri oggettivi, valutazione basata sulle competenze, contrasto ai bias inconsci, promozione della presenza equilibrata delle candidature e valorizzazione delle professionalità STEM;
• Sviluppo e carriera: pari opportunità di accesso a formazione, percorsi di crescita, mobilità interna, succession planning e ruoli di responsabilità, attraverso criteri meritocratici e verificabili;
• Equità retributiva: monitoraggio periodico della retribuzione e delle opportunità di crescita, analisi dei dati previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e definizione di eventuali azioni correttive;
• Genitorialità e work-life balance: promozione di modelli organizzativi flessibili, smart working, welfare, sostegno alla maternità e alla paternità, programmi di accompagnamento al rientro e iniziative dedicate ai primi 1.000 giorni di vita dei figli;
• Prevenzione delle molestie: tolleranza zero verso discriminazioni, molestie, violenze, mobbing e ritorsioni; tutela delle persone attraverso procedure dedicate e sistemi di segnalazione riservati, anche tramite whistleblowing;
• Comunicazione inclusiva: utilizzo di un linguaggio rispettoso, rappresentazioni equilibrate e superamento degli stereotipi nella comunicazione interna ed esterna, nel marketing e nell’employer branding;
• Formazione: piani periodici di formazione su parità di genere, DE&I, leadership inclusiva, bias inconsci, linguaggio inclusivo e prevenzione delle molestie.

Governance

La Direzione assicura le risorse, l’indirizzo strategico e il monitoraggio del Sistema di Gestione per la Parità di Genere anche attraverso il Comitato Guida per la Parità di Genere, il quale coordina le iniziative, monitora gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022, propone obiettivi di miglioramento e verifica l'efficacia delle azioni intraprese. 
Tutti i dipendenti sono chiamati a promuovere comportamenti coerenti con i principi della presente Politica e a favorire un clima di lavoro inclusivo.

Monitoraggio e miglioramento continuo

Axpo definisce obiettivi misurabili e monitora periodicamente gli indicatori relativi alle aree previste dalla UNI/PdR 125:2022: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa e tutela della genitorialità.
I risultati sono analizzati dalla Direzione e dal Comitato Guida al fine di individuare opportunità di miglioramento continuo e aggiornare il Piano Strategico per la Parità di Genere.

Coinvolgimento degli stakeholder

I principi della presente Politica sono promossi anche nei rapporti con clienti, partner, fornitori e comunità, favorendo comportamenti coerenti con i valori di inclusione, rispetto e responsabilità sociale.

Diffusione

La presente Politica è approvata dalla Direzione di Axpo Italia, comunicata a tutto il personale, pubblicata sui canali aziendali e riesaminata periodicamente per garantirne l'efficacia e l'allineamento all'evoluzione normativa e organizzativa.